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办公室设计中办公方式的演进(一)

文章出处:互联网责任编辑:born发布日期:2018-08-07

新的行为与科技正在快速渗透并影响着我们的办公环境和企业,同时也在逐步改写着我们的办公方式。我们将分3期对比9项内容,让你判断,你现在的组织和办公方式是属于过去还是未来。对于我们办公空间的设计有着哪些影响呢。



1、从阶层式向扁平式组织结构转变 

过去:等级严格明确,层级多;自上而下的信息传递与决策。

未来:无论你身处哪个层级,都将被鼓励勇于表达自我的想法,成为自己所在领域的领导。

原因:人们并不是唯命是从的“动物”。企业应该也不希望将一切只是托付给一个有能力、有天赋的领导者。一个协作的环境可以提供一个创新和解决问题的平台,他的产出价值总和远远超过一个CEO所带来的。协作氛围的搭建能最大化促进团队间的互动交流,同时也避免老资格员工倚老卖老的现象。

2、固定的工作时间向灵活的工作时间转变   

过去:朝九晚五的办公生活。即使使用洪荒之力想去改变这种办公现况,到头来还是无济于事。

未来:打破传统管理体系,给人才以自主安排的空间。大多数情况下,员工能够自主制定计划,以平衡工作与生活。

原因:我们已经跳脱了工业革命时代,新一代千禧族群与传统工作者不同,他们非常活跃,习惯于忙着不停歇的处理多件事情,肩负起多重任务,善于使用多样化的电子产品制定计划和办公。在未来,灵活自由的工作时间将会成为组织吸引员工的筹码,也能让员工获得更好的工作满意度和提升员工办公效率。

3、从维护信息所有权向信息共享转变   

过去:所有的信息都是专属的、机密的。员工会为了追求自我利益、奖金,而独自保留好的想法。

未来:大家能够通过云端和其他数字网络,便捷、自由的获取信息。未来大家相互共享想法创意,团队合作取代独立作战,以团队成果作为工作价值的衡量标准。

原因:007孤自奋战,但是你的员工则不然,共享信息仅仅只是驱动未来商业的一部分。想象一下,我们每天在各大平台分享了多少信息,这样做不仅能够增加关注度、合作机会,也能从我们的同伴那里获得新的概念想法。如果将这个概念引用到商业环境中,也能正价生产力和价值。