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办公室设计中办公方式的演进(三)

文章出处:互联网责任编辑:born发布日期:2018-08-07

办公的演进(三) ,也是系列内容的最后一篇;在这三篇文章中,更多是关注办公行为以及管理方式的演进,进而阐述未来办公发展的趋势与必然。与其说是未来,其实很多现象已经发生。这9条转变紧紧围绕在办公的本质即:办公效能;同时更为关注“人”的需求。再现代化的社会中如何进行办公空间设计。

关于新的办公方式,将会持续围绕在更多的授权于个人、更灵活的团队合作与团队信任、更多的知识分享、更无缝的促进创新创意发生等层面不断演进。而对于办公的演进,则至于此,不止于此。




 7. 从被动接受提拔到主动创造升职机会的晋升机制转变 

过去:晋升的唯一途径就是不断地一步步地被动接受提拔(很多时候还要拍马屁)。  

未来:晋升途径多样化,员工可以成为组织的领导者,但不一定非要变成高阶主管。

原因:越来越多的商业采用协作技术,员工的表现在组织内更容易被看见,得到重用。这也就意味着,他们能够凭借对公司的贡献获得认可,从而成为项目专家,树立威信,最终实现自己职场的康庄大道。

8.   独立工作向团队合作转变  

过去:部门间都各自独立,没有什么交集。就像一则笑话里讲的,作为人力资源部门的人很少会展现出人性的一面。

未来:各部门间会互相分享信息,共同决策。

原因:以前无论组织规模大小如何,部门间合作一直是个难解的问题。通常他们拒绝合作,妨碍工作效率(因为很难获取信息和做出一致决定)和团结,展开部门间的不正当竞争。幸运的是,协作技术和改进的商业机制简单有效地打破了部门间的隔阂。

9.  定点办公向移动办公转变  

过去:员工都在指定的办公室定点办公。

未来:至少部分时间,员工可以在任意地点办公:家里、咖啡店或者去机场的出租车上。

原因:员工能在任何地点、时间、设备上与他人联系。甚至很多组织设有“卫星”办公点,仅雇佣一个员工,他们可以在家或者在联合办公空间办公。这就大幅度减少了房地产成本,公司也因此能获得平时接触不到的优秀人才和资源。